企業にとってのメリット

副業(サイドジョブ)・カード制度の職業訓練を活用することで、以下のようなメリットがあります。

企業にとってのメリット1

自社のニーズに合った職業訓練を通じ、有能な人材を育成・確保できます。

企業にとってのメリット2

訓練生の適性や職業能力を評価することにより、採用時のミスマッチのリスクを軽減できます。

企業にとってのメリット3

アルバイトやパート、派遣社員などを正社員に登用するときも活用できます。

企業にとってのメリット4

助成金を活用することにより、採用コストや企業研修にかかるコスト負担を軽減できます。

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企業にとってのメリット5

人材育成や能力開発に積極的な企業であることをPRできます。