企業の皆様へジョブ・カード制度概要企業様へのメリット全国のジョブ・カードセンター　サポートセンター

企業様へのメリット

ジョブ・カード制度を活用することで、以下のようなメリットがあります。

メリット01 人材ニーズにマッチした自社での実習を通じて、即戦力の人材を確保できます。

メリット02 有期雇用による企業での実習を通じて、自社のニーズに応じた人材育成と評価（適性判断）ができるので、採用時のミスマッチのリスクを軽減できます。


メリット03 アルバイトやパート、派遣社員を正社員へ登用するときにも活用できます。

メリット04 助成金※を活用することにより、採用コストや企業研修に係るコスト負担を軽減できます。


メリット05 人材育成・能力開発に積極的な社会的企業であることをPRできます。

 

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キャリア形成促進助成金の活用例

中小企業の場合

訓練受講者数：2名　　訓練期間：4ヶ月　　総訓練時間：600時間（OJT468時間、OFF-JT132時間）

OJTとOFF-JTのいずれの期間中も賃金を支給（※OFF-JTの一部を専門学校で行い、残りを自社内で実施）

［賃金日額：9,600円（所定労働時間8時間、1時間当たりの賃金単価1,200円）］

活用例：中小企業の場合

(※) 賃金に関する助成について、時間数には上限がありませんが、1時間当たりの賃金助成額には上限があります。上限額は、雇用保険の基本手当の最高日額（平成21年8月1日現在7,685円）を、事業所の所定労働時間で除した額となります。事例の企業では所定労働時間が1日8時間ですので、1時間当たりの賃金助成の上限額は7,685円÷8時間=960.63円です。（この場合：960.63円＞960円（=1,200円×4/5）

大手企業の場合

訓練受講者数：5名　　訓練期間：4ヶ月　　総訓練時間：600時間（OJT468時間、OFF-JT132時間）

OJTとOFF-JTのいずれの訓練期間中も賃金を支給（※OFF-JTはすべて自社内で実施）

［賃金日額：9,600円（所定労働時間8時間、1時間当たりの賃金単価1,200円）］

活用例：大手企業の場合

(※) 賃金に関する助成について、時間数には上限がありませんが、1時間当たりの賃金助成額には上限があります。上限額は、雇用保険の基本手当の最高日額（平成21年8月1日現在7,685円）を、事業所の所定労働時間で除した額となります。事例の企業では所定労働時間が1日8時間ですので、1時間当たりの賃金助成の上限額は7,685円÷8時間=960.63円です。（この場合：960.63円＞800円（=1,200円×2/3）

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