正社員の経験が少ない求職者などが、登録キャリア・コンサルタントの支援を受けて職務経歴や教育訓練歴、取得資格などの情報をまとめて「ジョブ・カード」に記載することにより、自らの職業能力を客観的かつ具体的に提示し、求人企業とのマッチングを促進するものです。
ジョブ・カード制度では、正社員の経験が少ない求職者などに対して、企業での実習（OJT）と教育訓練機関等での座学（OFF-JT）を組み合わせた有期実習型などの職業訓練（職業能力形成プログラム）を提供します。求職者は、企業や教育訓練機関等で実務経験を積むことによって職業訓練を修得し、企業による評価を得て就職活動に活用できます。
ジョブ・カード制度における「有期実習型訓練」では、短期雇用契約※のもと、求人企業が自社のニーズにマッチした実習（OJT）と座学（OFF-JT）を組み合わせた職業訓練を実施します。
実施企業は、国からの助成金を受け、雇用する実習期間を通じて、求職者の適性を判断したうえで、正社員として継続雇用できますので、必要とする人材の採用にもお役立ていただけます（自社のパート等を正社員化する際にもご活用いただけます。）また、自社が求める人材ニーズを踏まえた企業での実習（OJT）のカリキュラムや評価シートを策定することにより、人材確保・育成に関するノウハウを修得する絶好の機会ともなります。
※期間の定めのない雇用契約でも可。
◆上記は、有期実習型訓練について説明しています。
